在公司面試的產品經理求職者中，部分求職者是從培訓機構培訓出來的，但是有些求職者存在的問題是，有培訓經歷，但是沒有項目實操能力，很多往往停留在產品經理理論和項目學習階段，要投入產品經理實操還有不小的距離，依然需要實習一個階段才能上手產品經理的工作。

在成都的產品經理培訓公司和機構中，有兩種模式：一種是線上培訓，主要是利用工作時間或者零散時間進行學習，另一種是線下培訓，主要是利用工作時間或者周末時間進行學習。兩種模式的培訓公司和機構都比較多，百度一下搜索引擎就可以找到。但是那種模式的培訓更好，如何選擇呢，下面我們將一一闡述。

1.線上和線下的選擇

線上培訓的優勢是學習費用低，用戶可以利用碎片化的時間進行培訓學習，但是缺點在于理論過多，用戶無法進行學習實操，在用戶有問題的時候，無法獲得及時和有效的幫助和解答。線下培訓的優勢是能學到更多的課程內容，但是缺點在于項目講解多，但是都是停留在工具和理論階段，無法設計新的產品，無法管理實際的項目。因此基于實戰培訓的培訓機構是用戶的首選，不但能學到真實的項目經驗，還能在一線對產品進行設計和管理，實戰能力強。

2.選擇培訓機構要看哪些方面

市場上的培訓公司和機構琳瑯滿目，讓客戶難以選擇。用戶選擇好的培訓機構才能學到真本事，才能在找工作時得心應手。用戶在選擇培訓機構的時候要多家對比考察，才能選擇好培訓機構。首先，選擇培訓機構的最重要的內容是能不能學到真實的技能，學習真實的技能不是看培訓機構的自我宣傳，而是看其課程內容究竟有沒有實戰的內容。實戰內容要看培訓公司和機構是否有真實項目實操課程，是否有帶用戶去見項目客戶的內容，如果沒有這些，那么培訓會停留在理論的階段。其次，要考察培訓公司場地，看培訓公司規模大小，產品經理實戰能力高低，公司工作氣氛是否良好。

產品經理培訓關系到用戶的學習課程質量和學習效果，關系到學習以后的工作和薪資狀況，因此需要用戶多考察，多交流，多思考才能選擇到優秀的培訓公司和機構。

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